Подбор персонала

Получив заказ на подбор персонала, мы анализируем вакансию и уровень заработной платы и предложенного компенсационного пакета.

Вместе с этим проводится анализ компании и рынка, на котором она работает. Для более четкой картины поставленной задачи, специфики вакансии, пожеланий Компании-Клиента - мы встречаемся с руководителями компании или уполномоченным на ведение переговоров лицом.

Во время встречи мы выясняем цели компании, должностные обязанности и задачи специалиста, его психологический портрет и др. На этом этапе согласовывается допустимость той или иной стратегии поиска специалиста.

Поиск и оценка кандидатов

Поиск кандидатов выполняется несколькими способами:

• База данных компании «PRG».
• Размещение вакансии на сайте компании, на других сайтах по трудоустройству.
• В случае необходимости прямой поиск персонала 
• Поиск посредством использования личных связей и рекомендаций.
• Поиск среди выпускников учебных заведений и бизнес-школ. 
• Поиск с использованием профессиональных объединений (интернет-форумы, проф. клубы).
• Предварительные телефонные интервью.
• Оценка профессиональных навыков кандидата.
• Определение мотивации, уровня ожидаемой заработной платы.
• Проведение структурированного собеседования с кандидатами.
• Анализ письменных документов (резюме, автобиографии, оценочных листов).
• Сбор информации о кандидате, отзывы и рекомендации с предыдущих мест работы (для оценки, образования и опыта работы).
• Профессиональное и психологическое тестирование. 
• Информирование клиента о ходе выполнения заказа.

Презентация кандидатов 

Представление кандидатов максимально соответствующих требованиям Компании-Клиента. К резюме прилагаются развернутые комментарии по следующим параметрам:

• Образование, опыт работы.
• Настоящий и желаемый уровень компенсации. 
• Профессиональные ориентиры.
• Достижения, дополнительные навыки.
• Рекомендации, мотивация кандидата к вакансии.
• Оценка консультанта.
• Организация интервью с кандидатами.
• Получение обратной связи от Компании-Клиента и кандидата.

Принятие решения

• Помощь в выборе лучшего кандидата.
• Обсуждение деталей компенсационного пакета и дня выхода на работу.
• Посредничество между Компанией-Клиентом и принятым сотрудником по любым вопросам.

Гарантийное сопровождение

Чтобы Вы могли убедиться в правильности Вашего выбора, мы предоставляем гарантию от 3-х (среднее звено) до 6-ти месяцев (руководящее звено), в течение которых мы готовы заменить принятого Вами на работу кандидата бесплатно.

Содействие в профессиональном росте принятого на работу кандидата, путем предоставления информации о тренингах, программах по обучению и повышению квалификации.

Мы нацелены на конечный результат - найти кандидата, который вольется в структуру Компании-Клиента и выполнит поставленные перед ним задачи.