Как с помощью рекрутера извлекать полезные уроки из удач и неудач

          Если вам посчастливилось стать кандидатом на какую-либо вакансию, закрываемую рекрутинговым агентством, вы получаете не только реальную возможность получить хорошую работу, но получить ценные рекомендации профессионала. Конечно, при условии, что вы - кандидат лояльный, а консультант - профессиональный.
          Начнем с того, что рекрутер - кладезь информации по рынку труда. Он прекрасно представляет, какие люди востребованы сегодня, куда рынок труда идет, и что может ожидать вас в будущем. Кроме того, он знает вашего потенциального работодателя, его потребности и возможности. И в данном случае вы находитесь в более выигрышном положении, чем соискатели-самоходцы. Ведь с этой информацией им придется познакомиться уже на последующих этапах, и, оценивая ее, полагаться только на собственный опыт и интуицию.
          Рекрутер заранее даст вам информацию, с кем конкретно вы идете на собеседование. Вы будете четко представлять, с человеком какого уровня вам предстоит общаться, какие вопросы он решает, какие последующие этапы отбора вам предстоит пройти.
      После интервью рекрутер обсуждает вашу кандидатуру с клиентом, и вы можете понять, какое впечатление произвели на потенциального работодателя. Получить детальную информацию, являясь одним из потока соискателей, будет достаточно сложно, особенно если по вашей кандидатуре получен отказ. У консультанта рекрутингового агентства всегда есть договоренность с клиентом об обратной связи.
        Если вы получаете предложение от компании, консультант координирует процесс переговоров по условиям вашей работы. Он выступает посредником при обсуждении компенсационного пакета. Он заинтересован в том, чтобы вы были удовлетворены условиями вашей будущей работы, потому что его цель - привести вас в фирму клиента не на три месяца, а надолго, потому что когда вашим устройством на работу довольны и вы и клиент, работа рекрутера считается выполненной качественно.

Если Вы стали финалистом...

значит Ваши шансы на победу возросли. Как успешно сделать этот последний рывок?

Во-первых, еще раз взвесьте свою готовность работать в этой компании. Обязательно соберите максимум информации для принятия решения. В этом Вам может помочь рекрутер, с которым Вы работаете. Он в силах организовать для Вас общение с представителем клиента, чтобы Вы могли задать все вопросы.

Задайте все вопросы!

          Все «сюрпризы» на финальном этапе крайне нежелательны. Они сказываются на всех трех сторонах процесса: Компания-работодатель не получает вовремя сотрудника. Страдает репутация рекрутера, потому что у клиента складывается впечатление, что он не управляет процессом.
Вы выглядите как непоследовательный кандидат, и шанс получить следующее предложение снижается.

           Особенно на последнем этапе Вы должны понимать, что Вы и Ваш консультант – одна команда. Во всяком случае, у нас это правило. Ваш консультант доступен Вам в любое время. Именно для того, чтобы Вы могли пользоваться его советами и держать его в курсе Ваших настроений. Поверьте, рекрутеры искренне переживают за каждого своего финалиста и готовы помогать всем, чем могут. И они очень обижаются, когда Вы не ставите их в известность о каких-то изменениях. Страшный сон любого рекрутера – в день Вашего выхода на работу ему звонят и сообщают, что никто не вышел…

          Если Вы собрали всю информацию и уверены, что эта вакансия Вам интересна, посоветуйтесь с семьей. Особенно это касается переездов или большого количества командировок. А также отпусков, совпадающих по времени с Вашим выходом на работу.

         Если финал – это не просто интервью, а, например, презентация или групповые игры, то Вы должны подготовиться к этому особо. Как правило, об этом Вы узнаете заранее, за неделю, к примеру. Это время нужно использовать грамотно. Здесь Вашим помощником будет опять же Ваш рекрутер, он знает, что Вам предстоит. Поэтому важно прислушиваться к его рекомендациям.

          Что касается советов как выглядеть и что отвечать на вопросы, вы найдете их в любом количестве. Можете не читать их – ничего не потеряете. Важно лишь то, что Вы получите непосредственно от консультанта, знающего Вашего потенциального работодателя.

          Удачного Вам финала. Мы с Вами!