Часто задаваемые вопросы

За что платит деньги работодатель, обратившись в компанию «Professional Recruiting Group»? 

• Полный и всесторонний охват рынка по данной вакансии.
• Помощь в составлении наиболее точного описания вакансий и требований к кандидатам.
• Информация о текущем уровне оплаты труда на рынке по данной вакансии.
• Консультирование по вопросам поиска и найма персонала на всех стадиях этого процесса.
• Экономию рабочего времени Компании-Клиента.
• Возможность нахождения интересных кандидатов, которые, с большой степенью вероятности, не откликнутся на текущие объявления в СМИ. Для этого мы располагаем накопленными за время работы базами данных, а также проводим прямой поиск персонала (обычно по позициям руководителей и специалистов редкой квалификации).
• Полное соответствие кандидатов требованиям.
• Проверку отзывов о предыдущей работе, полученную от руководителей компаний.
• Информирование Компании-Клиента о ходе Вашего рекрутингового проекта.
• Выполнение заказа в согласованное время.
• Отслеживание процесса вхождения в должность принятого на работу кандидата.
• Подготовку и передачу клиенту письменных отчетов на кандидатов, которые включают:
  • Описание карьерного пути и профессиональных достижений.
  • Оценку сильных и слабых сторон кандидатов применительно к вакантной позиции.
  • Личностные характеристики.
  • Желаемый кандидатом компенсационный пакет.
  • Мотивацию перехода в Вашу компанию.
• Гарантийное сопровождение от 3-х до 6-ти месяцев (бесплатная замена кандидата в случае его увольнения).

Как вы проверяете профессиональную квалификацию и личные качества соискателей?

• Анализ письменных документов (резюме, рекомендации).
• Собеседование (для оценки  профессионализма, квалификации и презентационных навыков кандидата) .
• Сбор информации о кандидате для оценки опыта работы.
• Тестирование (профессиональное и психологическое) может иметь место, если необходимо подтверждение составленного в ходе собеседования впечатления или мнения о профессиональных знаниях и навыках или личностных характеристиках кандидата на работу.
• Для профильного тестирования, на подрядной основе, мы привлекаем экспертов по требуемому направлению.

Как агентство ищет кандидатов?

• Главное преимущество агенства  - структурированная многолетняя база данных кандидатов.
• Поиск персонала по рекламе .
• Один из важных способов поиска требуемого специалиста - реклама в средствах массовой информации (специализированные издания, деловая пресса), размещение целевой рекламы на сайте «PRG», порталах рынка труда.
• Когда реклама в средствах массовой информации и поиск по базе данных не приводит к желаемому результату, тогда единственным решением становится прямой поиск сотрудника - head-hunting .
• Дополнительные способы поиска персонала: среди выпускников учебных заведений, институтов повышения квалификации, бизнес-школ, использование профессиональных объединений (форумы, профессиональные. клубы), посредством использования личных связей, рекомендаций.

Сколько консультантов работает над заказом?

Каждый проект по подбору персонала ведет консультант по направлению нашей специализации, а его работу отслеживает руководитель отдела рекрутинга.
В любой момент Вы можете связаться с ним по электронной почте info@prg.com.ua или по тел: + 38 (044) 240-31-14 (многоканальный)

Сколько времени потребуется, чтобы подобрать персонал?

Продолжительность работ по поиску и подбору персонала устанавливаются в зависимости от объема проекта по заявленной позиции и согласовываются с Компанией-Клиентом.

В среднем, на выполнение заказа требуется от 1-й до 6-ти недель, в зависимости от сложности позиции. Мы представляем кандидатов Компании-Клиенту, как правило, по мере их подбора и оценки. Но по желанию, может быть вариант, когда мы представляем всех финальных кандидатов сразу, в назначенное Компанией-Клиентом время.

Сколько кандидатов Вы сможете предложить для выбора?

Как правило, от трех до пяти тщательно отобранных кандидатов, но по некоторым вакансиям может быть и больше.

Собираете ли вы рекомендации на соискателей?

Сбор рекомендаций на любого кандидата является стандартом деятельности нашего агентства. Если кандидат дал согласие на сбор рекомендаций с его предыдущей работы, мы собираем рекомендации от его коллег или руководителей. Компания-Клиент получает сведения о том, как кандидат работал в команде, о его лояльности, личных качествах, о его успешности как специалиста.