Статьи
Несколько мыслей об оценке уровня профессиональной компетентности кандидатов
Не секрет, что многие компании, по тем или иным причинам, хотят получить в свой штат сразу готового специалиста. И здесь перед рекрутерами встает задача - оценить профессиональную состоятельность кандидата. Что, казалось бы, может быть проще? Читай внимательно резюме, задай соискателю пару стандартных вопросов на собеседовании - и все...
Секреты успешного интервью
Интервью - собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, на котором на каждый вопрос, есть заранее известный ответ, но вопреки всему именно этот стиль часто многие выбирают при встрече. Самое важное, чему необходимо научиться – это банальному «вести беседу на равных». Но почему-то труднее всего дается понимание, что у каждой из сторон есть свой опыт, свой взгляд: человеческий и профессиональный, своя позиция. А профессиональное проведение интервью заключается в простых и человеческих вещах: умение быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным.
Как с помощью рекрутера извлекать полезные уроки из удач и неудачЕсли вам посчастливилось стать кандидатом на какую-либо вакансию, закрываемую рекрутинговым агентством, вы получаете не только реальную возможность получить хорошую работу, но получить ценные рекомендации профессионала. Конечно, при условии, что вы - кандидат лояльный, а консультант - профессиональный.
| О компании |
| Компании-Клиенту |
| Соискателю |
| Статьи |
| Улыбка |
| Карта сайта |